Zrównoważony rozwój jako magnes na talenty.

Pozyskiwanie i utrzymywanie najlepszych talentów to jedno z kluczowych wyzwań stojących dzisiaj przed działami HR. Kandydaci szukają już nie tylko atrakcyjnego wynagrodzenia, ale także pracy z misją, w firmie, która odzwierciedla ich wartości. W tym kontekście, zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw stają się potężnym narzędziem w walce o talenty.

Raport IBM "Balancing sustainability and profitability" z 2022 roku pokazuje, że organizacje znane ze swojego zaangażowania w zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną działają jak "magnes na talenty".

Jak zrównoważony rozwój przekłada się
na przewagę w rekrutacji?

Większa atrakcyjność dla kandydatów.

Aż dwóch na trzech respondentów (67%) jest bardziej skłonnych aplikować, a 68% jest bardziej skłonnych przyjąć ofertę pracy od organizacji, które uważają za ekologicznie zrównoważone.
W przypadku grupy osób silnie zaangażowanych w kwestie zrównoważonego rozwoju w raporcie nazwanych "People + Planet Guardians" wskaźnik ten rośnie nawet do 80%. To pokazuje, że odpowiedzialne działania przyciągają najbardziej świadomych i wartościowych pracowników.

Wpływ na decyzje o zmianie pracy

Jedna na trzy osoby (35%), które zmieniły pracę w ubiegłym roku, przyjęła ofertę od pracodawcy, którego uważały za ekologicznie zrównoważonego. Podobny odsetek osób (34%) wybrało posadę, w której mogły bezpośrednio wpływać na ekologicznie zrównoważone wyniki.

Wzrost zaangażowania pracowników

Pracownicy, którzy uważają swojego pracodawcę za ekologicznie zrównoważonego, czują się bardziej zachęceni do wnoszenia nowych pomysłów wspierających zrównoważony rozwój w miejscu pracy (74% w porównaniu do 56% w innych firmach). To przekłada się na innowacyjność i proaktywność zespołu.

Wyzwania i rola HR w budowaniu kultury zrównoważonej.

Mimo rosnącej świadomości, tylko 21% respondentów uważa swoich obecnych pracodawców za zrównoważonych, co stanowi poważne ryzyko utraty talentów.

Zaledwie 60% pracowników jest świadomych postępów swojej organizacji w zakresie celów zrównoważonego rozwoju środowiskowego, a nieco ponad połowa (55%) twierdzi, że ich pracodawca zapewnia możliwości uczenia się w zakresie zrównoważonych praktyk w miejscu pracy.

To właśnie tutaj działy HR odgrywają kluczową rolę.

Aby przyciągnąć nowe talenty i zwiększyć zaangażowanie obecnych pracowników, specjaliści HR powinni zwrócić uwagę na następujące aspekty.

Transparentność w działaniach proekologicznych

Stworzyć otwarty dialog i pętlę informacji zwrotnej. Transparentnie komunikować wpływ organizacji na środowisko i wspierać kulturę, w której ludzie czują się swobodnie proponując nowe rozwiązania, nawet jeśli mogłyby one mieć początkowo negatywny wpływ na wynik finansowy.

Budowanie marki pracodawcy opartej na zrównoważonym rozwoju

Aktywnie promować działania firmy w obszarze zrównoważonego rozwoju. Inspirować pracowników do podejmowania działań proekologicznych poprzez uznawanie i nagradzanie pozytywnych postaw. Prezentować historie pracowników, którzy mają wpływ na zmiany, aby podkreślić, dlaczego firma jest pożądanym pracodawcą.

Wzmacnianie współpracy w łańcuchu dostaw

Zachęcać do współpracy z partnerami, dostawcami i konsorcjami branżowymi. Nalegać na bardziej solidne zobowiązania środowiskowe w całym łańcuchu dostaw i konsekwentnie informować o tych zobowiązaniach pracowników i udziałowców.

Inwestowanie w zrównoważony rozwój to już nie tylko kwestia odpowiedzialności, ale strategiczny imperatyw biznesowy. Dla działów HR oznacza to możliwość przyciągnięcia, zaangażowania i zatrzymania najbardziej wartościowych pracowników. Działając jako ambasadorzy zrównoważonych praktyk w swoich organizacjach, specjaliści HR mogą znacząco przyczynić się do budowania silniejszego, bardziej zaangażowanego zespołu i jednocześnie wspierać pozytywny wpływ na planetę.

To sytuacja, w której wszyscy wygrywają: ludzie, planeta i wynik finansowy.

Wy pytacie, my odpowiadamy :)

10 najczęściej zadawanych pytań

Zrozumieć CSR

Przewodnik po Społecznej Odpowiedzialności Biznesu

Nasze TOP 5!

Innowacyjne ekologiczne gadżety

Zapisz się na nasz newsletter i zyskaj 5% rabatu na pierwsze zamówienie!

Klikając przycisk wyrażasz zgodę na naszą politykę prywatności.

Potrzebujesz pomocy lub masz pytania?

Jeżeli nadal Cię nie przekonaliśmy, daj znać. Nasza przyjazna zielona ekipa jest gotowa rozwiać wszystkie Twoje wątpliwości.
Zadzwoń lub napisz do nas już teraz!

Magda Stefaniak

CEO

692 874 384
magda.stefaniak@greenup.com.pl
Tomek Słaboń

COO/CSM

600 881 640
tomek.slabon@greenup.com.pl